Αλλάζει και πάλι το εργασιακό τοπίο με νομοσχέδιο που θα φέρει σε διαβούλευση η κυβέρνηση τις προσεχείς ημέρες.

Το νομοσχέδιο θα προβλέπει -μεταξύ άλλων- τα εξής:

- Oι επιχειρήσεις θα έχουν τη δυνατότητα να απασχολούν εργαζόμενους έως και 10 ώρες ημερησίως χωρίς πρόσθετη αμοιβή αλλά με την προϋπόθεση ότι θα πληρώνουν τις υπερωρίες εντός εξαμήνου ή θα μειώνουν αντίστοιχα τις ώρες σε άλλες εργάσιμες ημέρες με ρεπό ή με άδεια. Οι συμψηφισμοί θα γίνονται με επιχειρησιακής σύμβαση και εάν αυτό δεν είναι εφικτό ο εργοδότης θα προσφεύγει στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας ζητώντας σχετική άδεια.

- Καθιερώνεται ηλεκτρονική – ψηφιακή κάρτα εργασίας, με την οποία οι εργοδότες θα ενημερώνουν την Επιθεώρηση Εργασίας για τις αλλαγές, ενώ θα καθίσταται εφικτή η on-line παρακολούθηση του ωραρίου των εργαζομένων.

- Στη λίστα που επιτρέπει εργασία και την Κυριακή θα προστεθούν και άλλες επιχειρήσεις και εργασίες.

- Οι συμφιλιωτικές τριμερείς συλλογικές διαφορές αφαιρούνται από την Επιθεώρηση Εργασίας και μεταβιβάζονται στον ΟΜΕΔ.

- Δημιουργείται ηλεκτρονικό συνδικαλιστικό μητρώου. Δικαίωμα συλλογικής διαπραγμάτευσης ή συνδικαλιστικής δράσης θα έχουν μόνο οι οργανώσεις που θα εγγράφονται σε αυτό.

- Καταργείται επί της ουσίας η Γενική Συνέλευση ως ανώτερο όργανο των συνδικάτων. Η απεργία απαιτεί ηλεκτρονική ψηφοφορία άνω του 50% των μελών, ενώ επανέρχεται  και επαναφέρει το λοκ άουτ νομιμοποιώντας την απεργοσπασία και ποινικοποιώντας τη συνδικαλιστική δράση.

- Οι αποφάσεις για την κήρυξη απεργίας θα λαμβάνονται ηλεκτρονικά, με ψηφοφορία άνω του 50% των μελών. Επίσης, επανέρχεται το το λοκ άουτ.

- Επέρχονται αλλαγές σε προνόμια των συνδικαλιστών, όπως οι άδειες.

- Αλλάζει το καθεστώς του προσωπικού ασφαλείας που απασχολείται κατά τη διάρκεια της απεργίας σε ευαίσθητους τομείς της οικονομίας.

- Καθιερώνονται ως υποχρεωτικές αργίες η Πρωτοχρονιά και η 28η Οκτωβρίου.