|
Αθήνα 16.7.2008, 09:03
Μία στις δύο επιχειρήσεις στην Ελλάδα σκοπεύει να αυξήσει τον αριθμό των εργαζομένων της το προσεχές εξάμηνο, αντίθετα μία στις τρεις δεν πρόκειται να πραγματοποιήσει προσλήψεις.
Το παραπάνω είναι ένα από τα βασικά συμπέρασματα της πανελλήνιας έρευνας "Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας" για το δεύτερο εξάμηνο του 2008, που διενεργεί κάθε έξι μήνες το τμήμα Εφαρμοσμένης Εφαρμοσμένης Έρευνας του ALBA Graduate Business School και έχει ως στόχο την καταγραφή των τάσεων που επικρατούν στις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής στελεχών αλλά και την καταγραφή των προσδοκιών για τους επόμενους έξι μήνες στην Ελλάδα (θα την βρείτε ολόκληρη στα συνημμένα).
Γενικά, η έρευνα διαπιστώνει μικρή μείωση του δείκτη τάσεων αγοράς εργασίας το δεύτερο εξάμηνο του 2008, σε σχέση με το προηγούμενο εξάμηνο, ενώ τα αποτελέσματά της μπορούν να συνοψιστούν ως εξής:
1. Οι εταιρείες στην πλειοψηφία τους αναμένεται μεν να αυξήσουν κατά το επόμενο εξάμηνο τις δραστηριότητες τους όσον αφορά την προσέλκυση και επιλογή νέων στελεχών, παρατηρείται ωστόσο περιορισμένη μείωση συγκριτικά με προηγούμενα εξάμηνα.
2. Η πλειοψηφία των επιχειρήσεων (52,8%) δηλώνει ότι θα δοθούν αυξήσεις παρόμοιες με αυτές των συλλογικών συμβάσεων εργασίας (4 έως 6%). Ωστόσο, ένα ποσοστό των συμμετεχόντων (19,9%) - αν και μειωμένο συγκριτικά με το προηγούμενο εξάμηνο - θεωρεί ότι θα δοθούν αυξήσεις άνω του 6%.
3. Οι συμμετέχοντες στην έρευνα συνεχίζουν να δηλώνουν αισιόδοξοι για το μέλλον της επιχείρησής τους.
4. Μία στις δύο επιχειρήσεις αναμένεται να επιλέξει νεαρά στελέχη - απόφοιτους, ενώ μία στις τρεις θα προσλάβει εξειδικευμένους επαγγελματίες (53,7% και 34,9% αντίστοιχα).
5. Οι εταιρείες το επόμενο εξάμηνο θα στραφούν για προσλήψεις ιδιαίτερα στους τομείς των Πωλήσεων, της Εξυπηρέτησης Πελατών, της Πληροφορικής, του Μάρκετινγκ, της Λογιστικής και Οικονομικών. Όλοι οι τομείς απασχόλησης παρουσιάζουν μείωση συγκριτικά με τον προηγούμενο χρόνο εκτός από τον τομέα της Πληροφορικής ο οποίος σταδιακά φαίνεται να γίνεται δημοφιλέστερος.
6. Οι εταιρείες αναμένουν δυσκολίες στην εύρεση ικανού προσωπικού για την κάλυψη των θέσεων κυρίως στους τομείς των Πωλήσεων και της Πληροφορικής.
7. Τα websites αναζήτησης εργασίας παραμένουν για τις εταιρείες η πιο δημοφιλής μέθοδος προσέλκυσης και αναζήτησης προσωπικού. Ακολουθούν οι αγγελίες στις εφημερίδες, οι εταιρικές βάσεις βιογραφικών, η εσωτερική αναζήτηση και η χρήση των προσωπικών δικτύων (word of mouth).
8. Αναφορικά με τη γνώση και χρήση Η/Υ, απαιτείται βασικό ή προχωρημένο επίπεδο πιστοποίησης σχεδόν σε όλες τις ειδικότητες πλην των Διευθυντών Πωλήσεων, των Πωλητών, των Υπαλλήλων Υποδοχής και Αποθήκης και των Yπαλλήλων Εξυπηρέτησης Πελατών, όπου είναι επιθυμητή η γνώση χωρίς όμως κάποιου είδους πιστοποίηση.
9. Ο κλάδος των Κατασκευών εξακολουθεί όπως και το περασμένο εξάμηνο να παρουσιάζει χαμηλά ποσοστά στις ενέργειες προσέλκυσης και επιλογής νέου προσωπικού. Παρατηρείται επίσης μείωση συγκριτικά με το προηγούμενο εξάμηνο στις ίδιες ενέργειες στον Φαρμακευτικό κλάδο. Παρατηρείται μια ελαφρά άνοδος στις δυσκολίες που οι επιχειρήσεις θα συναντήσουν κατά τη διαδικασία προσέλκυσης και επιλογής στελεχών στους κλάδους της Πληροφορικής και των Τηλεπικοινωνιών. Ο κλάδος του Τουρισμού εξακολουθεί να εμφανίζεται ιδιαίτερα αισιόδοξος και αυτό το εξάμηνο, συγκριτικά με όλους τους υπόλοιπους κλάδους σε όλες τις κατηγορίες της έρευνας, και με ακόμη χαμηλότερα ποσοστά αναφορικά με τον αριθμό θέσεων που δεν καλύφθηκαν και τις οικειοθελείς αποχωρήσεις. Ιδιαίτερα μειωμένος παρουσιάζεται ο αριθμός των εργαζομένων για τον κλάδο των Τραπεζών συγκριτικά με το προηγούμενο εξάμηνο, ενώ ταυτόχρονα παρατηρείται μικρή άνοδος των οικειοθελών αποχωρήσεων και σημαντική αύξηση στις δυσκολίες προσέλκυσης.
10. Δεν παρατηρούνται ιδιαίτερες διαφοροποιήσεις μεταξύ των εταιρειών της Αττικής και της υπόλοιπης Ελλάδας όσον αναφορά τις ενέργειες προσέλκυσης και επιλογής νέου προσωπικού.
Ταυτότητα
Ο δεύτερος κύκλος της έρευνας για το τρέχον έτος διεξήχθη κατά το χρονικό διάστημα Μαΐου – Ιουνίου 2008 με την υποστήριξη της ECDL Hellas και σε συνεργασία με τον ΣΕΒ. Εστάλησαν πάνω από 1.900 προσκλήσεις σε εταιρείες που εδρεύουν στην Ελλάδα. Οι προσκλήσεις απευθύνονταν σε στελέχη του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού όπως διευθυντές ή υπεύθυνους προσλήψεων (προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού) καθώς και υπεύθυνους εταιριών, Γεν. Διευθυντές κ.λπ. Σε αυτόν τον κύκλο συγκεντρώθηκαν έγκυρες απαντήσεις από 227 εταιρείες.
Από το σύνολο των 227 εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα, το 65% είναι ελληνικές ενώ το 35% είναι πολυεθνικές. Δεν υπάρχει αξιοσημείωτη μεταβολή στα ποσοστά των δημογραφικών που αφορούν στους κλάδους των συμμετεχουσών εταιρειών σε σχέση με το περασμένο εξάμηνο. Το 10% του δείγματος είναι εταιρείες που ανήκουν στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών και της πληροφορικής, το 21% είναι επιχειρήσεις από τον κλάδο της βιομηχανίας, το 16% δραστηριοποιούνται στον κλάδο της παροχής υπηρεσιών, ενώ περίπου 20% είναι και το ποσοστό των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στον κλάδο του εμπορίου. Στο δεύτερο αυτό εξάμηνο της έρευνας για το 2008 συμμετείχαν επίσης τράπεζες σε ποσοστό 7%, εταιρείες του κλάδου των κατασκευών σε ποσοστό περίπου 6%, τουριστικές επιχειρήσεις σε ποσοστό 7,5% του δείγματος, φαρμακευτικές 3%, ενώ το ποσοστό των ΜΜΕ/Εκδόσεων και Μεταφορών ανέρχεται στο 3% και 4% αντίστοιχα.
Το 93% των επιχειρήσεων του δείγματος είναι ιδιωτικές. Το 80% των εταιριών του δείγματος εδρεύουν στην Αττική ενώ το ποσοστό που υπολείπεται προέρχεται από όλα τα μέρη της Ελλάδος. Αναφορικά με το μέγεθος των επιχειρήσεων που πήραν μέρος στην έρευνα, το 41% είναι εταιρείες με λιγότερους από 100 εργαζομένους, το 16,3% είναι μεγάλες επιχειρήσεις (200-499 άτομα), και ακολουθούν με ποσοστό 16,7% εταιρείες με προσωπικό άνω των χιλίων εργαζομένων ενώ το ποσοστό των εταιρειών με 100-199 υπαλλήλους ανέρχεται στο 14,5%.
Η συλλογή στοιχείων για τον 1ο κύκλο (α’ εξάμηνο) του 2009 θα διενεργηθεί την περίοδο Δεκεμβρίου 2008 - Ιανουαρίου 2009.
Οι ενδιαφερόμενοι για περισσότερες πληροφορίες μπορούν να επικοινωνούν με με τον κ. Παναγιώτη Ταρσινό, e-mail: ptarsino@alba.edu.gr, τηλ: 210-8964531.
* Στο συνημμένο αρχείο θα βρείτε τa πλήρη στοιχεία της έρευνας του ΑLBA.
|
1 αρχεία διαθέσιμα για download 
