Αθήνα 19.6.2009
Δύο "μαύρες τρύπες" στο σύστημα προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ αναδεικνύει, εύστοχα, αναγνώστης μας.

Το ΑΣΕΠ λαμβάνει υπόψη στις προκηρύξεις του την εμπειρία που αποκτήθηκε σε προγράμματα εργασιακής εμπειρίας του ΟΑΕΔ (stage) και τη φοίτηση σε σεμινάρια που διεξάγουν τα ΚΕΚ ΟΑΕΔ.

Όμως, στα μεν προγράμματα stage οι προσλήψεις γίνονται με αδιαφανείς διαδικασίες (όπως και για τις θέσεις με σύμβαση έργου ή ορισμένου χρόνου), και στα μεν σεμινάρια του ΟΑΕΔ δεν έχουν τη δυνατότητα να φοιτήσουν όλοι οι ενδιαφερόμενοι, καθώς λειτουργούν ελάχιστα ΚΕΚ κυρίως σε μεγάλα αστικά κέντρα (αφήστε που και οι ειδικότητες είναι ελάχιστες και αφορούν μόνο τον τεχνολογικό τομέα).

Στις παραπάνω περιπτώσεις επιβραβεύονται αντίστοιχα αυτοί που έχουν μπάρμπα στην Κορώνη (οι αξιοπρεπείς και οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα ρίχνονται στον Καιάδα) και οι κάτοικοι των αστικών κέντρων ορισμένων -ελάχιστων- ειδικοτήτων.

Κατόπιν αυτών, πώς είναι δυνατόν να ισχυρίζονται μερικοί ότι υπάρχει ισονομία στις προσλήψεις;