Οι ευρωβουλευτές θα συζητήσουν και θα ψηφίσουν την προσεχή Πέμπτη 30 Μαρτίου 2023 νέα νομοθεσία που θα απαιτεί από εταιρείες της ΕΕ να δημοσιοποιούν πληροφορίες που διευκολύνουν την σύγκριση μισθών.

Για να αντιμετωπίσουν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων, το οποίο ανέρχεται σε περίπου 13% με σημαντικές αποκλίσεις μεταξύ των κρατών μελών, οι νέοι κανόνες (που συμφωνήθηκαν μεταξύ Κοινοβουλίου και Συμβουλίου τον Δεκέμβριο του 2022) θα απαιτούν οι μισθολογικές δομές να βασίζονται σε ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και να περιλαμβάνουν ουδέτερα ως προς το φύλο συστήματα αξιολόγησης και ταξινόμησης των θέσεων εργασίας. Οι προκηρύξεις προσλήψεων και η ονομασία των θέσεων εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο, ενώ και οι διαδικασίες πρόσληψης θα πρέπει να διεξάγονται χωρίς διακρίσεις.

Εάν οι μισθολογικές εκθέσεις παρουσιάσουν χάσμα μεταξύ των φύλων τουλάχιστον 5% σε μια επιχείρηση, οι εργοδότες θα πρέπει να πραγματοποιήσουν από κοινού μισθολογική αξιολόγηση της κατάστασης, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων τους. Τα κράτη μέλη θα πρέπει να θεσπίσουν κυρώσεις, όπως πρόστιμα, για τους εργοδότες που παραβιάζουν τους κανόνες. Εργαζόμενοι και εργαζόμενες που υφίστανται ζημία λόγω παραβίασης των κανόνων θα δικαιούται αποζημίωση. Για πρώτη φορά, συμπεριλαμβάνονται στο πεδίο εφαρμογής των νέων κανόνων οι διαθεματικές διακρίσεις και τα δικαιώματα των μη-δυαδικών ατόμων.