Ελέω κορονοϊού η τηλεργασία μπήκε για τα καλά στη ζωή μας και όπως όλα δείχνουν θα εδραιωθεί και θα επεκταθεί. Σε μια προσπάθεια να προκαταβάλλει αρνητικές για τους εργαζόμενους εξελίξεις η Ενωτική Αγωνιστική Συσπείρωση του Εργατικού Κέντρου Αθήνας εκπόνησε και κατέθεσε στη ΓΣΕΕ πλήρες σχέδιο ρύθμισης, το πρώτο στην Ελλάδα απ' όσο γνωρίζουμε.

«Η τηλεργασία συνιστά τη νέα πρόκληση για τις εργασιακές σχέσεις, την οποία πρέπει να αναδείξουμε και να συνδιαμορφώσουμε», αναφέρει η ΕΑΚ στο ενημερωτικό σημείωμά της. «Μπορεί να χρησιμοποιήθηκε ως μέτρο προστασίας από την πανδημία, ωστόσο σε καμία περίπτωση δεν είναι δυνατόν να αποτελεί ασφαλή οδηγό για το μέλλον της συγκεκριμένης μορφής απασχόλησης.

Δεν επιτρέπεται καμία ολιγωρία, δεν υπάρχει η πολυτέλεια αυτό το τόσο σημαντικό ζήτημα να παραμένει αρρύθμιστο ή πολύ περισσότερο να παραπέμπεται στις καλένδες και να διαιωνίζονται σοβαρά ζητήματα όπως: η καταστρατήγηση του νομίμου ωραρίου εργασίας (σε αρκετές περιπτώσεις εργαζόμενοι δουλεύουν έως και 12 ώρες), η μείωση του πραγματικού μισθού με τη μετακύλιση λειτουργικού κόστους στον εργαζόμενο, η αποξένωση από το εργασιακό περιβάλλον της επιχείρησης και η εργασιακή απομόνωση, η προστασία της υγείας και της ασφάλειας του τηλεργαζομένου, οι συνδικαλιστικές ελευθερίες.

Κατά την ΕΑΚ, η πρότασή της δίνει απαντήσεις στις πραγματικές ανάγκες 1.000.000 εργαζομένων σε μια σειρά από ζητήματα, όπως: 

- την ανάγκη να διασφαλιστεί το δικαίωμα στην αποσύνδεση. Η προστασία του ωραρίου με απόλυτο καθορισμό και μέτρηση του χρόνου εργασίας του τηλεργαζόμενου, καθώς και του τρόπου αποδέσμευσης απ’ όλα τα συστήματα μετά το πέρας αυτού.

- της προστασίας της υγείας και της ασφάλειας του τηλεργαζομένου,

- διασφάλιση του οικειοθελούς χαρακτήρα της τηλεργασίας

- διασφάλιση της αρχής της ίσης μεταχείρισης (ωράριο, άδειες, συμμετοχής του τηλεργαζομένου σε συλλογικά όργανα και διαδικασίες κ.λπ.).

- πλήρη ανάληψη του κόστους της τηλεργασίας από τον εργοδότη, όπως σαφώς προβλέπεται στην ΕΓΣΣΕ (2006-2007)  

- καταβολή χρηματικής παροχής ύψους εκατό ευρώ (100€), για την κάλυψη των πρόσθετων δαπανών ηλεκτρικού ρεύματος, ψύξης/θέρμανσης, καθαριότητας, συντήρησης του εξοπλισμού, καθώς επίσης και για την αναπλήρωση των εξόδων εστίασης, αναλωσίμων κλπ.

- καταβολή μηνιαίας παροχής ύψους εβδομήντα ευρώ (70€), σε περίπτωση που ο εργαζόμενος οικειοθελώς χρησιμοποιεί το δικό του εξοπλισμό κατά την εκτέλεση της εργασίας του.

- της έννοιας της τηλετοιμότητας και της αμοιβής των τηλεργαζομένων ενόψει αυτής,

- της προστασίας των προσωπικών δεδομένων των τηλεργαζομένων, σύμφωνα με τη νομοθεσία και τις διατάξεις της Αρχής Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων.

- της ίσης μεταχείρισης του τηλεργαζομένου στην επαγγελματική κατάρτιση και εξέλιξη

- ζητημάτων ασφάλισης των τηλεργαζομένων και των εν γένει φορολογικών ζητημάτων που άπτονται της τηλεργασίας, καθώς και

- των ζητημάτων της επαγγελματικής ασθένειας και του εργατικού ατυχήματος κατά την τηλεργασία, αλλά και τις πιο ιδιόμορφες μορφές κατ’ οίκον και κινητής εργασίας με αυτοτελή ρύθμιση, τόσο σε επίπεδο εργατικού, όσο και κοινωνικοασφαλιστικού δικαίου.

- διασφάλιση της ανεμπόδιστης και ακώλυτης άσκησης των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων και η ακώλυτη άσκηση του κορυφαίου συνδικαλιστικοί δικαιώματος της απεργίας.

Η πρόταση δύναται να εμπλουτισθεί με τις δημιουργικές προσθήκες των πρωτοβάθμιων, δευτεροβάθμιων σωματείων αλλά και με τις προτάσεις των άλλων παρατάξεων της ΓΣΕΕ. Στη συνέχεια, και αφού ληφθούν υπ’ όψιν οι εποικοδομητικές προτάσεις όλων, να τεθεί το πλαίσιο αυτό σε διαπραγμάτευση.

Και καταλήγει το ενημερωτικό σημείωμα της ΕΑΚ: «Για εμάς, η τηλεργασία αποτελεί εναλλακτικό μέσο εργασίας που σε καμιά περίπτωση δεν μπορεί να υποκαταστήσει πλήρως την εργασία με φυσική παρουσία στους χώρους δουλειάς. Η ανάληψη της σχετικής πρωτοβουλίας από τη ΓΣΕΕ πρέπει να δώσει έγκαιρα απάντηση σε όσους θεωρούν ότι η τηλεργασία αποτελεί «δώρο» της πανδημίας και σε όσους ορέγονται την γενίκευση της εργοδοτικής ασυδοσίας. Ο εργασιακός χάρτης στη μετά την πανδημία εποχή δεν μπορεί να διαμορφωθεί ερήμην των εργαζομένων».

ΕΝΩΤΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ

Προς 

……………

Θέμα: Διεκδικητικό πλαίσιο – Σχέδιο ΣΣΕ για τη ρύθμιση  της τηλεργασίας και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. 

Συνάδελφοι, 

Είναι γνωστό σε όλους μας πλέον ότι από το ξέσπασμα της πανδημίας Covid -19,  η τηλεργασία (εξ΄ αποστάσεως εργασία) καθιερώθηκε λόγω της συγκυρίας, ως βασική μορφή εργασίας για εκατομμύρια εργαζόμενους παγκοσμίως και στην Ε.Ε., καθώς και για εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους στην Ελλάδα.

Ήδη έχουν δημοσιευτεί μια σειρά από τεκμηριωμένες μελέτες (ΕΙΕΑΔ 2020 , Eurofound 2020 ) σύμφωνα με τις οποίες σχεδόν το 40% των εργαζομένων στην Ε.Ε. άρχισε να εργάζεται πλήρως με αυτή την μορφή εργασίας. 

Εάν από την άλλη πλευρά, συνεκτιμηθεί το γεγονός ότι πριν από το ξέσπασμα της πανδημικής κρίσης το ποσοστό των εργαζομένων που απασχολούνταν με τηλεργασία (και μάλιστα όχι σε σταθερή, αλλά σε περιοδική βάση) δεν ξεπερνούσε συνολικά το 10-15% των απασχολουμένων συνολικά κατά μέσο όρο σε επίπεδο Ε.Ε., γίνεται κατανοητό ότι ένας εξαιρετικά μεγάλος αριθμός εργαζομένων κλήθηκε ξαφνικά και απότομα λόγω της πανδημίας να αλλάξει ριζικά τον τρόπο παροχής της εργασίας του (και ιδίως όσοι δεν είχαν πρότερη εμπειρία τηλεργασίας), αντιμετωπίζοντας μια σειρά από προβλήματα και δυσκολίες.

Σε ότι αφορά τη χώρα μας, είναι γνωστό ότι η Τηλεργασία πριν από την πανδημία κατέγραφε χαμηλά ποσοστά: συνολικά εκτιμώταν στο 4,3% το 2009 και στο 5,3% το 2019.  Όμως κατά τη διάρκεια της πανδημικής κρίσης τα ποσοστό αυτό εκτοξεύθηκε στο 26,2% (Eurofound 2020).

Ακόμα, πιο ο πρόσφατες μελέτες   εκτιμούν ότι το ποσοστό των εργαζομένων που θα μπορεί να απασχοληθεί μέσω τηλεργασίας κυμαίνεται μεταξύ 35% - 41% στα 2/3 των χωρών – μελών της Ε.Ε. Μάλιστα η Ελλάδα κατατάσσεται αρκετά υψηλά στις χώρες όπου η εν δυνάμει τηλεργασία προσεγγίζει το 40% του συνόλου των εργαζόμενων μισθωτών.

Τα στοιχεία αυτά, και σε ότι αφορά τη χώρα μας, επιβεβαιώνονται και από άλλη παρόμοια μελέτη  σύμφωνα με την οποία στο σύνολο της απασχόλησης (μισθωτοί και αυτοαπασχολούμενοι), δείχνει ότι έως και το 25% των απασχολουμένων (περί τα 500.000 άτομα) θα μπορούσαν να εργαστούν πλήρως με τηλεργασία (fully teleworkable) με ένα πρόσθετο 12% (+ 250.000-300.000 άτομα) να εργάζεται σε θέσεις εργασίας με υψηλές δυνατότητες τηλεργασίας.

Άλλωστε, είναι ήδη εμφανής η πολύ υψηλή  διείσδυση της Τηλεργασίας στη χώρα μας,  σε κλάδους και επιχειρήσεις έντασης γνώσης (χρηματοπιστωτικός τομέας, πληροφορική, επικοινωνίες, εκπαίδευση, logistics). Ταυτόχρονα ο ψηφιακός μετασχηματισμός της οικονομίας αλλάζει τόσο τα σύγχρονα επαγγέλματα Πληροφορικής (προγραμματιστές, αναλυτές, τεχνικοί δικτύων, εξυπηρέτηση πελατών, προώθηση πωλήσεων), όσο και τα πιο παραδοσιακά (υπάλληλοι γραφείου και συναφείς ειδικότητες).

Μάλιστα, ο ίδιος ο ΣΕΒ σε έρευνα του το 2018  (σε ένα δείγμα 831 επιχειρήσεων με απασχόληση άνω των 30 ατόμων σε 6 ευρύτερους κλάδους της οικονομίας) έδειξε ότι μια στις τέσσερις επιχειρήσεις εφαρμόζει με έναν συστηματικό τρόπο τηλεργατικές μορφές απασχόλησης. 

Από την άλλη πλευρά, πρόσφατη έρευνα της ΓΣΕΕ που διενεργήθηκε το Σεπτέμβριο 2020  σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, για την καταγραφή-μέτρηση και συγκριτική αποτίμηση δεικτών κλίματος αναφορικά με την αισιοδοξία, την εξέλιξη των αμοιβών και την ασφάλεια της θέσης εργασίας, κατέδειξε  ότι υπάρχει μεγάλη επιφύλαξη των εργαζομένων απέναντι στην ανάπτυξη της τηλεργασίας, ως προς μια σειρά παραμέτρων: 

• το 67% των ερωτηθέντων την αξιολογεί αρνητικά ως προς την εξέλιξη των εργασιακών δικαιωμάτων του, 

• το 61% την θεωρεί αρνητική εξέλιξη ως προς τις ώρες εργασίας του, 

• το 60% την θεωρεί αρνητική εξέλιξη ως προς την εξέλιξη της αμοιβής του, 

• το 52% την αξιολογεί αρνητικά ως προς την προσωπική ζωή του και το 

• 45% την αξιολογεί αρνητικά ως προς την επαγγελματική εξέλιξή του.

Όπως είναι κατανοητό, στο  πλαίσιο αυτό εγείρονται νέα και σοβαρά ζητήματα στις εργασιακές σχέσεις ως προς την εφαρμογή της τηλεργασίας στις  συνθήκες της πανδημίας αλλά και μετά από αυτήν. Με το σκεπτικό αυτό, θα πρέπει να ληφθεί υπόψιν ότι η τηλεργασία ως μέτρο προστασίας από την πανδημία, δεν είναι δυνατόν να αποτελέσει ασφαλή οδηγό για το μέλλον της συγκεκριμένης μορφής απασχόλησης. Η προσωρινότητα που διέπει την εργασιακή αυτή συνθήκη, αλλά και η έλλειψη βιωμένης εμπειρίας από την γενικευμένη εφαρμοφή της, δεν μας επιτρέπουν ακόμη, να αποτιμήσουμε μια σειρά ποιοτικών παραμέτρων όπως: 

α) οι ψυχολογικές επιπτώσεις από την αποξένωση από το φυσικό χώρο δουλείας β) οι συνέπειες από την ρήξη των συναδελφικών δεσμών που χτίζονται κατά τη διάρκεια του επαγγελματικού βίου

γ) οι νέες προκλήσεις που δημιουργούνται στην προσπάθεια οριοθέτησης επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής και

δ) οι μακροπρόθεσμες επιπτώσεις στην κοινωνική ταυτότητα των ατόμων, καθώς όλες οι εκφάνσεις της συλλογικής δράσης, επανανοηματοδοτούνται.

Τόσο στην Ε.Ε. όσο και στην Ελλάδα υπάρχει σημαντικό νομοθετικό κενό και έλλειψη ενός σύγχρονου θεσμικού πλαισίου που να ρυθμίζει το ζήτημα της τηλεργασίας. Η περίφημη «Συμφωνία – Πλαίσιο για την τηλεργασία» του 2002 μεταξύ των ευρωπαϊκών συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων είναι ήδη σε αρκετά σημεία ξεπερασμένη ή ασαφής. Άλλωστε αυτή δεν έλαβε ποτέ τη μορφή Ευρωπαϊκής Οδηγίας και κατά συνέπεια η εφαρμογή της αφέθηκε στην πρωτοβουλία των επιμέρους εθνικών κοινωνικών εταίρων, στις επιλογές, στις διαδικασίες και στις ειδικές πρακτικές κάθε χώρας. Αλλά και στην Ελλάδα και παρότι η Ευρωπαϊκή – Συμφωνία πλαίσιο ενσωματώθηκε ως  προσάρτημα της από 12.04.2006 Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), ποτέ δεν εφαρμόστηκε στην πράξη. 

Ανάγκη να διασφαλιστεί το δικαίωμα στην αποσύνδεση.  

 Προς το παρόν, δεν υπάρχει καμία ευρωπαϊκή θεσμική ρύθμιση που να ορίζει και θα ρυθμίζει το δικαίωμα στην αποσύνδεση. Η ισχύουσα Ευρωπαϊκή Οδηγία για το χρόνο εργασίας  (2003/88/EC), περιέχει ορισμένα εργασιακά δικαιώματα που θα μπορούσαν να αποτελέσουν βάση για την κατοχύρωση του δικαιώματος στην αποσύνδεση όπως αυτά που αναφέρονται στον ελάχιστο  χρόνο  ημερήσιας και εβδομαδιαίας ανάπαυσης. Το ζήτημα της αποσύνδεσης σχετίζεται επίσης και με τα δικαιώματα που απορρέουν από τις αρχές της  Ευρωπαϊκή Χάρτας Κοινωνικών δικαιωμάτων, όπως ισορροπία εργασιακής – προσωπικής ζωής, υγεία και ασφάλεια στην εργασία, προστασία σωματικής και ψυχικής υγείας, διαφύλαξη προσωπικών δεδομένων εργαζομένων. Οι αρχές αυτές θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν για τη θεσμοθέτηση σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο του δικαιώματος της αποσύνδεσης.  

Η πρόσφατη πρωτοβουλία της Επιτροπής Απασχόλησης του Ευρωκοινοβουλίου προκειμένου να ζητηθεί από το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο και την Ευρωπαϊκή Επιτροπή η εκπόνηση και έκδοση Οδηγίας για το δικαίωμα των εργαζομένων να αποσυνδέονται από τα ψηφιακά και επικοινωνιακά εργαλεία μετά τη λήξη του χρόνου εργασίας, πάγωσε για 3 χρόνια. Ωστόσο βρισκόμαστε στην αρχή μιας διαδικασίας μεταμόρφωσης του εργασιακού τοπίου, κατά την οποία οι συλλογικοί φορείς οφείλουν να παρέμβουν με συγκροτημένες θέσεις, προκειμένου να συνδιαμορφώσουν τις εξελίξεις της επόμενης μέρας.

Ανάγκη για υπογραφή Ειδικής Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης για τη ρύθμιση της τηλεργασίας

Από την παραπάνω ανάλυση και με δεδομένες τις εξελίξεις, νομίζουμε ότι το ζήτημα της ρύθμισης της τηλεργασίας και της προστασίας των εργατικών δικαιωμάτων,  θα πρέπει να τεθεί ψηλά στη διεκδικητική ατζέντα του συνδικαλιστικού κινήματος. 

Για το λόγο αυτό, σας καταθέτουμε ένα πλήρες διεκδικητικό πλαίσιο – πρόταση Συλλογικής Σύμβασης για τη ρύθμιση της Τηλεργασίας, που θα διασφαλίζει τα στοιχειώδη δικαιώματα των εργαζομένων. 

Είναι το πρώτο βήμα, ώστε να μην αφήσουμε τη Κυβέρνηση να αποφασίσει μονομερώς και αιφνιδιαστικά με την κατάθεση νομοσχεδίου, το οποίο σίγουρα θα είναι δυσμενές για τους εργαζόμενους και υπερμετρα ευέλικτο υπέρ των εργοδοτών. 

Αλλωστε, το σχέδιο που σας καταθέτουμε εξειδικεύει και βελτιώνει τις προτάσεις της ΟΚΕ , όπως αυτές προκύπτουν από την πρόσφατη γνωμοδότησή της και αφορούν σε κρίσιμα σημεία της τηλεργασίας, όπως: 

• της προστασίας της υγείας και της ασφάλειας του τηλεργαζομένου,

• της έννοιας της τηλετοιμότητας και της αμοιβής των τηλεργαζομένων ενόψει αυτής,

• της προστασίας των προσωπικών δεδομένων των τηλεργαζομένων,

• της τήρησης των ορίων του χρόνου εργασίας σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία κατά την οργάνωση του χρόνου εργασίας των τηλεργαζομένων και των ορίων υπέρβασης αυτού (εντός των θεσμοθετημένων ορίων του νόμου σε συνδυασμό με την αναγκαία ευελιξία  που αυτή η μορφή εργασίας απαιτεί),

• της ίσης μεταχείρισης και των δικαιωμάτων συμμετοχής του τηλεργαζομένου σε συλλογικά όργανα και διαδικασίες,

• της ίσης μεταχείρισης του τηλεργαζομένου στην επαγγελματική κατάρτιση και εξέλιξη,

• της πρόβλεψης για την αντιστοίχιση του τηλεργαζομένου με συγκρίσιμο εργαζόμενο της επιχείρησης,

• των ζητημάτων ασφάλισης των τηλεργαζομένων και των εν γένει φορολογικών ζητημάτων που άπτονται της τηλεργασίας, καθώς και

• των ζητημάτων της επαγγελματικής ασθένειας και του εργατικού ατυχήματος κατά την τηλεργασία, αλλά και τις πιο ιδιόμορφες μορφές κατ’ οίκον και κινητής εργασίας με αυτοτελή ρύθμιση, τόσο σε επίπεδο εργατικού, όσο και κοινωνικοασφαλιστικού δικαίου.

1. Απαραίτητος όρος νομιμότητας για τη θέση του εργαζόμενου σε τηλεργασία είναι η προηγούμενη σύμφωνη γνώμη του σύμφωνα με τον οικειοθελή χαρακτήρα της τηλεργασίας. Περαιτέρω, δε, απαραίτητος όρος νομιμότητας  είναι η τήρηση του έγγραφου τύπου με την έκδοση πρόσθετης πράξης και ο καθορισμός συγκεκριμένης χρονικής διάρκειας της τηλεργασίας με βάση το κριτήριο του προσωρινού χαρακτήρα του μέτρου, της αιτιότητάς του με τις οργανωτικές και επιχειρησιακές ανάγκες σύμφωνα με το καλώς εννοούμενο επιχειρηματικό συμφέρον της επιχείρησης. Οποιαδήποτε παράταση του χρόνου θέσης του εργαζόμενου σε τηλεργασία προϋποθέτει τη σύμφωνη γνώμη του, η οποία θα πρέπει να αποτυπώνεται σε κάθε περίπτωση ρητά μη νοούμενης ως νόμιμης της οποιασδήποτε σιωπηρής παράτασης του χρόνου αυτού, άλλως ο εργαζόμενος επιστρέφει αυτόματα στη θέση του στις εγκαταστάσεις του εργοδότη.

2. Απαραίτητος όρος νομιμότητας της εφαρμογής συστήματος τηλεργασίας με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου είναι η προηγούμενη γνωστοποίηση από την Επιχείρηση στον εργαζόμενο του συνόλου των πληροφοριών που αναφέρονται στην εκτέλεση της εργασίας και ειδικότερα ως προς την ιεραρχική σύνδεση με τους προϊσταμένους του στην επιχείρηση, τα λεπτομερή καθήκοντά του, τον τρόπο μέτρησης του χρόνου εργασίας, την αποκατάσταση του κόστους που προκαλείται από την παροχή της (τηλεπικοινωνίες, εξοπλισμός, βλάβες συσκευών κλπ.). Αν στη σύμβαση περιέχεται συμφωνία για τηλε – ετοιμότητα ορίζονται τα χρονικά της όρια και οι προθεσμίες ανταπόκρισης του μισθωτού.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω μη αποδοχής από τον μισθωτό πρότασης της Επιχείρησης για μετατροπή της κανονικής εργασίας του σε τηλεργασία απαγορεύεται και σε περίπτωση που η καταγγελία της σύμβασης εργασίας λάβει χώρα λόγω της προηγούμενης άρνησης του μισθωτού να αποδεχτεί την εργοδοτική πρόταση για τηλεργασία, είναι άκυρη.

Σε περίπτωση κατάργησης της οργανικής μονάδας (υπηρεσία ή κατάστημα) και μη ύπαρξης εναλλακτικού καταστήματος ή υπηρεσίας υποδοχής πλησίον του τόπου κατοικίας του εργαζόμενου, η τηλεργασία προκρίνεται ως εναλλακτικό μέτρο έναντι της μετάθεσης ή προσωρινής μετακίνησης και πάντα υπό τον όρο της έγγραφης συγκατάθεσης του εργαζόμενου.

Σε περίπτωση κατάργησης οργανικής μονάδας (υπηρεσία ή κατάστημα) και μη ύπαρξης διαθέσιμης θέσης εργασίας σε άλλη υπηρεσία ή κατάστημα πλησίον του τόπου κατοικίας του εργαζόμενου, η τηλεργασία προκρίνεται ως προσωρινό μέτρο μέχρι τη δημιουργία φυσικής θέσης εργασίας σε άλλη υπηρεσία ή κατάστημα πλησίον του τόπου κατοικίας του εργαζόμενου. Εφόσον δημιουργηθεί σύμφωνα με τα ανωτέρω φυσική θέση εργασίας σε άλλη υπηρεσία ή κατάστημα πλησίον του τόπου κατοικίας του εργαζόμενου, η Επιχείρηση υποχρεούται να προβεί σε τοποθέτηση του εργαζόμενου που έχει τεθεί σε προσωρινή τηλεργασία κατά προτεραιότητα.

Κάθε καταγγελία σύμβασης εργασίας εργαζόμενου ευρισκόμενου σε τηλεργασία κατά το χρονικό διάστημα της θέσης του σε τηλεργασία και για δύο έτη μετά τη λήξη αυτής είναι τυπικά άκυρη και δεν επιφέρει έννομες συνέπειες.

Αν η κανονική εργασία μετατρέπεται σε Τηλεργασία, καθορίζεται στη συμφωνία αυτή μια περίοδος προσαρμογής τριών (3) μηνών, κατά την οποία οποιοδήποτε από τα μέρη, μετά από τήρηση προθεσμίας δεκαπέντε (15) ημερών, μπορεί να θέσει τέλος στην Τηλεργασία και ο μισθωτός να επιστρέψει στην εργασία του σε αντίστοιχη θέση με αυτήν που κατείχε.

1. Η Επιχείρηση αναλαμβάνει σε κάθε περίπτωση το κόστος που προκαλείται στο μισθωτό από τη μορφή αυτή εργασίας και ιδίως το κόστος των τηλεπικοινωνιών (τηλεφώνου και internet) ακόμα και στην περίπτωση που η τηλεργασία επιβάλλεται ως εξαιρετικό μέτρο λόγω της πανδημίας. Η Επιχείρηση παρέχει στον μισθωτό τεχνική υποστήριξη για την παροχή της εργασίας του και αναλαμβάνει να αποκαταστήσει τις δαπάνες επισκευής των συσκευών που χρησιμοποιούνται για την εκτέλεσή της ή να τις αντικαταστήσει σε περίπτωση βλάβης.  Η υποχρέωση αυτή αφορά και τις συσκευές που ανήκουν στο μισθωτό. Η χρηματική αποκατάσταση εκ μέρους της Επιχείρησης διενεργείται με την προσκόμιση του νομίμου παραστατικού από τον μισθωτό.

2. Στο πλαίσιο της ανωτέρω υποχρέωσής της από το νόμο και την παρούσα ΣΣΕ για την εξ ολοκλήρου ανάληψη του κόστους τηλεργασίας η Επιχείρηση προβαίνει στις εξής παροχές στον εργαζόμενο:

Α) Παρέχει για χρήση στο σπίτι του, τον αναγκαίο ηλεκτρονικό εξοπλισμό με την απαιτούμενη αναβάθμιση του τηλεπικοινωνιακού πακέτου (στον οποίο συμπεριλαμβάνεται και εκτυπωτής / fax εφόσον απαιτείται για την εκτέλεση της εργασίας) και συγκεκριμένα φορητός ηλεκτρονικός υπολογιστής μαζί με συμβατό περιφερειακό εξοπλισμό (Docking Station/port replicator, οθόνη, πληκτρολόγιο, mouse).

Β) Καταβάλει ένα εφάπαξ καθαρό ποσό για την αγορά του σχετικού εξοπλισμού στην οικεία του εργαζόμενου (π.χ. γραφείο, καρέκλα, ερμάριο, υποπόδιο κ.λπ.).

Γ) Καταβάλει μηνιαίως έκτακτη χρηματική παροχή ύψους εκατό ευρώ (100 €) προκειμένου να συνδράμει στις πρόσθετες δαπάνες ηλεκτρικού ρεύματος, ψύξης/θέρμανσης, καθαριότητας, συντήρησης του παραπάνω εξοπλισμού, καθώς επίσης και για την αναπλήρωση των εξόδων εστιάσεως, αναλωσίμων κλπ. Η οικειοθελής παροχή αυτή δεν έχει το χαρακτήρα μισθού, αφού δεν καταβάλλεται ως αντάλλαγμα της εταιρείας, αλλά καλύπτει λειτουργικές ανάγκες της.

- Ο αναγκαίος ηλεκτρονικός εξοπλισμός για την εκτέλεση των καθηκόντων του τηλεργαζόμενου (φορητός Η/Υ, εκτυπωτής, απαιτούμενη αναβάθμιση τηλεπικοινωνιακού πακέτου κλπ.) αποτελούν περιουσιακά στοιχεία της εργοδότριας εταιρείας και επιστρέφονται μόλις λήξει η σχέση τηλεργασίας και ο εργαζόμενος επανέλθει στο συμβατικό τρόπο παροχής των υπηρεσιών του, εντός της επιχείρησης. Σε περίπτωση όπου ο εργαζόμενος  συμφωνηθεί να χρησιμοποιεί το δικό του εξοπλισμό κατά την εκτέλεση της εργασίας του, η Επιχείρηση υποχρεούται στην καταβολή μηνιαίας παροχής ύψους εβδομήντα ευρώ (70 €).

- Όποτε ο τηλεργαζόμενος προσέρχεται για υπηρεσιακούς λόγους στα γραφεία της εργοδότριας εταιρείας, θα μπορεί να κάνει χρήση των ειδικών γραφείων, τα οποία θα είναι στη διάθεσή του.

1. Όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας, οι τηλεργαζόμενοι απολαμβάνουν τα ίδια δικαιώματα (όπως π.χ. ως προς το ωράριο, τις άδειες κ.λπ.), που διασφαλίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία και τις συλλογικές συμβάσεις για συγκρίσιμους εργαζομένους μέσα στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης. Η Επιχείρηση αναλαμβάνει την υποχρέωση να λάβει όλα τα αναγκαία μέτρα προς το σκοπό διασφάλισης της αρχής ίσης μεταχείρισης και της ισότιμης υπηρεσιακής εξέλιξης μεταξύ των τηλεργαζομένων και των κανονικώς απασχολούμενων στις εγκαταστάσεις της Επιχείρησης.

2. Η θέση του εργαζομένου σε τηλεργασία είτε αυτή αποτελεί προϊόν συμφωνίας είτε αποτελεί εξαιρετικό μέτρο λόγω της πανδημίας δεν μπορεί να συνεπάγεται την οποιαδήποτε μεταβολή των υφισταμένων κατά το χρόνο αυτό όρων εργασίας του μισθωτού. Σε αντίθετη περίπτωση, η οποιαδήποτε μεταβολή ως προς τους ουσιώδεις όρους εργασίας του εργαζομένου από την Επιχείρηση θεωρείται σύμφωνα με το νόμο μονομερής βλαπτική μεταβολή και ο εργαζόμενος δύναται να ασκήσει τα απορρέοντα από τη διάταξη του άρθρου 7 εδ. α’ του Ν. 2112/1920.

3. Η λήξη του χρονικού διαστήματος της τηλεργασίας και η επαναφορά του εργαζομένου στην κανονική εργασία δεν μπορεί επίσης να συνεπάγεται οποιαδήποτε μεταβολή επί των ουσιωδών όρων παροχής της εργασίας του.  

1. Στον πίνακα προσωπικού θα πρέπει να σημειώνεται από την Επιχείρηση για τον τηλεργαζόμενο ότι «παρέχει την εργασία του από απόσταση δυνάμει της τηλεργασίας». 

2. Η Επιχείρηση υποχρεούται να συμπεριλάβει στην τηλεργασία τον τρόπο μέτρησης του χρόνου εργασίας κατά τρόπο τέτοιο ώστε να μην δημιουργείται αμφισβήτηση ως προς τον πραγματικό χρόνο εργασίας του τηλεργαζόμενου. Η αποστολή εκ μέρους του τηλεργαζόμενου ηλεκτρονικού μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για την έναρξη και αντίστοιχα για τη λήξη της εργασίας του θεωρείται προσήκων τρόπος μέτρησης του χρόνου εργασίας.

3. Η Επιχείρηση υποχρεούται να λάβει όλα τα απαιτούμενα μέτρα για τη διαφύλαξη και το σεβασμό του νόμιμου ημερήσιου και εβδομαδιαίου ωραρίου. Τυχόν υπερβάσεις του νομίμου ωραρίου ή του πενθήμερου συστήματος απασχόλησης επιφέρουν όλες τις αστικές και διοικητικές κυρώσεις που ορίζει ο νόμος, η δε Επιχείρηση υποχρεούται να αποζημιώνει τον εργαζόμενο για τις πρόσθετες ώρες εργασίας του.

4. Η Επιχείρηση οφείλει σύμφωνα με το νόμο να προβαίνει σε όλες τις νόμιμες διατυπώσεις ενώπιον των αρμόδιων αρχών συμπεριλαμβανομένης της προαναγγελίας της υπερεργασίας ή της υπερωρίας στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, σε περίπτωση που ανακύψει ανάγκη απασχόλησης του μισθωτού καθ’ υπέρβαση του νομίμου ωραρίου εργασίας του, άλλως μετά το πέρας του ωραρίου να διακόπτεται η οποιαδήποτε πρόσβαση στο σύστημα.

5. Σε περίπτωση υπέρβασης των νομίμων χρονικών ορίων εργασίας εφαρμόζονται τα προβλεπόμενα από την εργατική νομοθεσία, τις κλαδικές ΣΣΕ ΟΤΟΕ- Τραπεζών, τις επιχειρησιακές ΣΣΕ και τον νόμο.

6. Με την παρούσα καθιερώνεται η πλήρης προστασία του εργαζομένου και το δικαίωμα αποσύνδεσής του κατά τη διάρκεια του ημερήσιου και εβδομαδιαίου χρόνου ανάπαυσης, των ημερών νόμιμης αργίας, καθώς και των περιόδων νόμιμης απουσίας του με κάθε είδους νόμιμη άδεια από την εξ αποστάσεως με ψηφιακά μέσα (λογισμικά, ψηφιακές πλατφόρμες, κοινωνικά δίκτυα, ασύρματες συνδέσεις, ηλεκτρονικά μηνύματα, internet/intranet, κλπ) επικοινωνία του με την υπηρεσία για επαγγελματικούς σκοπούς. Η εκτός χρόνου εργασίας χρήση των ψηφιακών μέσων σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις για την επικοινωνία μεταξύ Επιχείρησης και εργαζομένων δεν μπορεί να επιβάλλεται μονομερώς στον εργαζόμενο. Η λήψη και η αποστολή μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, μηνυμάτων τηλεφώνου καθώς και τηλεφωνικών κλήσεων με εκπροσώπους της Επιχείρησης μετά το πέρας του νομίμου ωραρίου αποτελεί επαρκές αποδεικτικό στοιχείο υπέρβασης των χρονικών ορίων εργασίας και σε περίπτωση μη αναγγελίας ή μη καταβολής του προσαυξημένου ωρομισθίου, το γεγονός αυτό αποτελεί επαρκές στοιχείο καταγγελίας ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας. 

7. Η συμμετοχή του τηλεργαζόμενου κατόπιν προσκλήσεως ή εντολής της Επιχείρησης σε οποιαδήποτε εκπαιδευτικό σεμινάριο καθώς και σε οποιαδήποτε τηλεδιάσκεψη για θέματα της Υπηρεσίας αποτελεί χρόνο εργασίας που θα πρέπει να λαμβάνει χώρα εντός του νομίμου ωραρίου.

1. Δεδομένου ότι στην περίπτωση της τηλεργασίας ή εξ αποστάσεως εργασίας ο εργαζόμενος παρέχει τις υπηρεσίες του σε τόπο που δεν τελεί υπό την άμεση εποπτεία του εργοδότη, εν προκειμένω η Επιχείρηση αναλαμβάνει την υποχρέωση να μεριμνά και να λαμβάνει κάθε απαιτούμενο προληπτικό μέτρο για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας του εργαζομένου.

2. Προς το σκοπό ελέγχου της ορθής και προσήκουσας εφαρμογής των διατάξεων περί υγείας και ασφάλειας στην εργασία και μόνο για το σκοπό αυτό, ο εργοδότης, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων και/ ή οι αρμόδιες αρχές έχουν πρόσβαση στο χώρο τηλεργασίας, όπως προβλέπουν οι ισχύουσες διατάξεις.

3. Αν ο τηλεργαζόμενος εργάζεται στην οικία του, αυτή η πρόσβαση υπόκειται σε προειδοποίηση και στην εκ των προτέρων συμφωνία του εργαζομένου. Ο τηλεργαζόμενος έχει δικαίωμα να ζητήσει να γίνει έλεγχος από την επιθεώρηση εργασίας στον τόπο εργασίας.

4. Η Επιχείρηση είναι υπεύθυνη για την προστασία της υγείας και της επαγγελματικής ασφάλειας του τηλεργαζομένου σύμφωνα και με το άρθρο 8 της ευρωπαϊκής συμφωνίας για την τηλεργασία. Επίσης, οφείλει να πληροφορεί τον τηλεργαζόμενο για την πολιτική της επιχείρησης όσον αφορά την υγεία και ασφάλεια στην εργασία.

5. Κάθε ατύχημα που συμβαίνει στον τηλεργαζόμενο κατά τη διάρκεια και εξ αφορμής της εργασίας του θεωρείται ως «εργατικό ατύχημα». Τα μέρη συμφωνούν ότι ως εργατικό ατύχημα χαρακτηρίζεται και αυτό που συμβαίνει εκτός του δηλωμένου χρόνου απασχόλησης από την Επιχείρηση και για τις ανάγκες της υπηρεσίας σύμφωνα με τη σχετική νομολογία των διοικητικών Δικαστηρίων. 

1. Η Επιχείρηση αναλαμβάνει σύμφωνα με το νόμο να ορίσει και να υποστηρίξει συγκεκριμένες διαδικασίες σε περίπτωση εφαρμογής συστήματος εξ αποστάσεως εργασίας ή τηλεργασίας. Οι διαδικασίες αυτές θα πρέπει να λαμβάνουν υπ’ όψιν πρώτα και κύρια τους κινδύνους ως προς την προστασία των προσωπικών δεδομένων, οι οποίοι απορρέουν από την ίδια τη φύση της τηλεργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, η Επιχείρηση αναλαμβάνει να εκτελέσει όλες εκείνες τις υποχρεώσεις ως προς την προστασία των προσωπικών δεδομένων, όπως αυτές απορρέουν από τις εκάστοτε κατευθυντήριες αρχές και τη νομολογία της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα. Ειδικότερα, δε, η Επιχείρηση οφείλει να ενεργεί και να παραλείπει οποιαδήποτε ενέργεια προς το σκοπό διαφύλαξης της νόμιμης προσδοκίας για προστασία της ιδιωτικής ζωής του εργαζομένου που ευρίσκεται σε τηλεργασία.

2. Η Επιχείρηση οφείλει να σέβεται την ιδιωτική ζωή του τηλεργαζόμενου, σύμφωνα με τη νομοθεσία και τις σχετικές αποφάσεις της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα. 

3. Η Επιχείρηση οφείλει να ενημερώνει επαρκώς, να εκπαιδεύει και να συνδράμει τους εργαζομένους της στην εφαρμογή των διαδικασιών αυτών, λαμβάνοντας υπόψη ότι πολλοί εργαζόμενοι ενδεχομένως να μην είναι εξοικειωμένοι με τις τεχνολογίες που υποστηρίζουν την τηλεργασία και τους σχετικούς κινδύνους. Για το σκοπό αυτό, κρίσιμος είναι ο ρόλος του Υπεύθυνου Προστασίας Δεδομένων (DPO), που θα πρέπει να έχει οριστεί.

4. Στο πλαίσιο των ως άνω, η Επιχείρηση υποχρεούται να λάβει τα ακόλουθα μέτρα, όπως αυτά έχουν οριστεί σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα για τη λήψη μέτρων ασφαλείας στο πλαίσιο της τηλεργασίας:

* Πρόσβαση στο δίκτυο

1. Διασφάλιση ότι δεν υπάρχει δυνατότητα μη ασφαλούς απομακρυσμένης πρόσβασης σε πόρους των πληροφοριακών συστημάτων του φορέα, όπως υπολογιστές εσωτερικού δικτύου και εσωτερικά αρχεία. Η ασφαλής σύνδεση μπορεί, ενδεικτικώς, να επιτευχθεί μέσω εικονικού ιδιωτικού δικτύου στο οποίο πραγματοποιείται κρυπτογράφηση των δεδομένων και αυθεντικοποίηση των χρηστών (π.χ. IPSec VPN).

i. Καθορισμός και περιορισμός των πόρων στους οποίους επιτρέπεται η απομακρυσμένη πρόσβαση στο απολύτως απαραίτητο, ανάλογα με τα καθήκοντα που επιτελεί ο τηλεργαζόμενος.

ii. Σύνδεση σε υπολογιστικά συστήματα του φορέα μέσω υπηρεσίας «απομακρυσμένης επιφάνειας εργασίας» (“Remote Desktop Protocol – RDP”), μόνο εφόσον αυτή γίνεται μέσω ασφαλούς εικονικού ιδιωτικού δικτύου (VPN).

2 Χρήση ασφαλούς πρωτοκόλλου WPA2 με ισχυρό κωδικό, όταν η σύνδεση της συσκευής του τηλεργαζόμενου στο Διαδίκτυο γίνεται μέσω ασύρματου δικτύου (Wi – Fi). Τούτο ισχύει ακόμα και όταν μετά τη σύνδεση στο Διαδίκτυο, γίνεται ασφαλής σύνδεση στο δίκτυο του φορέα π.χ. με χρήση VPN.

3. Αποφυγή αποθήκευσης αρχείων με προσωπικά δεδομένα σε υπηρεσίες διαδικτυακής αποθήκευσης (π.χ. Dropbox, One Drive, google drive), εκτός και αν υπάρχουν τα κατάλληλα εχέγγυα, όπως π.χ. να πρόκειται για υπηρεσία που παρέχεται, με κατάλληλα μέτρα ασφάλειας, από τον φορέα ή τα δεδομένα να αποθηκεύονται αποκλειστικά σε κατάλληλα κρυπτογραφημένη μορφή.

- Χρήση εφαρμογών ηλεκτρονικού ταχυδρομείου/ανταλλαγής μηνυμάτων

1. Αποφυγή χρήσης προσωπικού ταχυδρομείου (π.χ. gmail, yahoo, Hotmail) για αποστολή ή λήψη μηνυμάτων για σκοπούς τηλεργασίας, τα οποία σχετίζονται με προσωπικά δεδομένα. Αντ’ αυτού, θα πρέπει να χρησιμοποιείται η επαγγελματική ηλεκτρονική διεύθυνση την οποία παρέχει ο φορέας. Εάν αυτό δεν είναι τεχνικά εφικτό (π.χ. μη δυνατότητα πρόσβασης στο εσωτερικό ηλεκτρονικό ταχυδρομείο από εξωτερικό του φορέα δίκτυο), τότε το περιεχόμενο των μηνυμάτων που αφορά προσωπικά δεδομένα πρέπει να κρυπτογραφείται κατάλληλα (π.χ. είτε ολόκληρο το μήνυμα είτε μόνο τα συνημμένα αρχεία).

2. Αποφυγή χρήσης εφαρμογών ανταλλαγών μηνυμάτων (κείμενο ή / και βίντεο) για τους σκοπούς της τηλεργασίας, όταν τα μηνύματα αυτά περιέχουν προσωπικά δεδομένα, των οποίων τυχόν διαρροή θα επέφερε κινδύνους. Αν είναι πραγματικά απαραίτητο, να προτιμώνται υπηρεσίες των οποίων τα χαρακτηριστικά ασφάλειας (κρυπτογράφηση, ρυθμίσεις προστασίας δεδομένων) αξιολογούνται ως ισχυρά. Proslipsis.gr

Χρήση τερματικής συσκευής/ αποθηκευτικών μέσων

1. Εγκατάσταση και τακτική ενημέρωση αντιϊκού προγράμματος και «αναχώματος ασφαλείας» (firewall) στη συσκευή (π.χ. υπολογιστής, laptop κλπ) μέσω της οποίας πραγματοποιείται η τηλεργασία.

2. Εγκατάσταση των πλέον πρόσφατων ενημερώσεων του λογισμικού εφαρμογών και λειτουργικού συστήματος της συσκευής των εργαζομένων.

3. Χρήση προγραμμάτων πλοήγησης στο Διαδίκτυο (π.χ. Firefox, Chrome κτλ) με τις πλέον πρόσφατες, κάθε φορά, εκδόσεις τους. Μη τήρηση ιστορικού (ανώνυμη περιήγηση) ή διαγραφή από το ιστορικό των συνδέσμων εκείνων που σχετίζονται με την τηλεργασία, κατά το τέλος της εργασίας.

4. Διαχωρισμός των αρχείων που περιέχουν προσωπικά δεδομένα, τα οποία σχετίζονται με την εργασία από προσωπικά αρχεία τα οποία τηρεί ο εργαζόμενος στη συσκευή (π.χ. σε σαφώς διακριτούς φακέλους, με κατάλληλη προσδιοριστική ονομασία). Χρήση «εικονικού μηχανήματος» (virtual machine) αποκλειστικά για την παροχή τηλεργασίας, όταν αυτό είναι εφικτό.

5. Υποστήριξη από την Επιχείρηση διαδικασιών κατάλληλης κρυπτογράφησης αρχείων που περιέχουν προσωπικά δεδομένα, ιδίως όταν τηρούνται σε φορητό/αποσπώμενο μέσο αποθήκευσης (π.χ. usb stick). Ανά περίπτωση, θα πρέπει να εξετάζεται και το ενδεχόμενο κρυπτογράφησης των αρχείων και στην κυρίως συσκευή από την οποία πραγματοποιείται η τηλεργασία (Η/Υ, laptop κτλ), ιδίως για δεδομένα υψηλού κινδύνου.

6. Υποστήριξη, από τον φορέα, διαδικασιών λήψης αντιγράφων ασφαλείας για αρχεία με προσωπικά δεδομένα, τα οποία υφίστανται επεξεργασία στο πλαίσιο δραστηριοτήτων τηλεργασίας. Για τα αντίγραφα ασφαλείας πρέπει να τηρούνται μέτρα ανάλογα με όσα περιγράφονται παραπάνω στην παράγραφο 5. 

7. «Κλείδωμα» της συσκευής από την οποία γίνεται η τηλεργασία (π.χ. προφύλαξη οθόνης, με κωδικό απενεργοποίησης) εφόσον μένει, για κάποιο λόγο, χωρίς επιτήρηση.

1. Ο τηλεργαζόμενος καθορίζει την οργάνωση του χρόνου εργασίας του μέσα στο πλαίσιο της ισχύουσας νομοθεσίας, των συλλογικών συμβάσεων και των κανονισμών της επιχείρησης. 

2. Ο όγκος εργασίας και τα κριτήρια απόδοσης για τον τηλεργαζόμενο είναι αντίστοιχα προς εκείνα των συγκρίσιμων εργαζομένων που εργάζονται μέσα στις εγκαταστάσεις του εργοδότη.

3. Ο εργοδότης διασφαλίζει τη λήψη μέτρων που προλαμβάνουν την απομόνωση του τηλεργαζομένου από το υπόλοιπο προσωπικό της επιχείρησης, δίνοντάς του τη δυνατότητα να συναντά τους συναδέλφους του σε τακτικά διαστήματα και να έχει πρόσβαση στις πληροφορίες που αφορούν την επιχείρηση.

1. Οι τηλεργαζόμενοι έχουν την ίδια πρόσβαση στην κατάρτιση και στις δυνατότητες επαγγελματικής τους εξέλιξης με τους συγκρίσιμους εργαζόμενους που απασχολούνται στις εγκαταστάσεις του εργοδότη. Υπόκεινται στις ίδιες πολιτικές αξιολόγησης με τους άλλους εργαζόμενους.

2. Οι τηλεργαζόμενοι δέχονται κατάλληλη κατάρτιση επικεντρωμένη στον τεχνικό εξοπλισμό που τίθεται στη διάθεσή τους και στα χαρακτηριστικά αυτής της μορφής οργάνωσης της εργασίας. Ο επόπτης - προϊστάμενος του τηλεργαζόμενου και οι άμεσοι συνάδελφοί του ενδέχεται να έχουν επίσης ανάγκη κατάρτισης γι’ αυτή τη μορφή εργασίας και τη διαχείρισή της.

1. Οι τηλεργαζόμενοι έχουν τα ίδια συλλογικά δικαιώματα με τους εργαζομένους στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης. Η Επιχείρηση οφείλει να λάβει όλα τα απαιτούμενα μέτρα για τη διασφάλιση της ανεμπόδιστης επικοινωνίας των εργαζομένων με τους συνδικαλιστικούς τους εκπροσώπους.

2. Οι τηλεργαζόμενοι υπόκεινται στους ίδιους όρους άσκησης του δικαιώματος του εκλέγειν και του εκλέγεσθαι στα αντιπροσωπευτικά όργανα των εργαζόμενων εκεί όπου προβλέπονται. Οι τηλεργαζόμενοι προσμετρώνται για τον καθορισμό του συνολικού αριθμού των εργαζομένων στην επιχείρηση ή εκμετάλλευση κάθε φορά που αυτός ο αριθμός λαμβάνεται υπ’ όψη για οποιοδήποτε λόγο στην ισχύουσα νομοθεσία. 

3. Οι εκπρόσωποι των εργαζόμενων πληροφορούνται και γνωμοδοτούν για την εισαγωγή της τηλεργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις περί σωματείων και συνδικαλιστικών οργανώσεων του Ν. 1264/1982 και του Ν. 1767/1988. Ειδικότερα, η εισαγωγή τηλεργασίας, όπως και ευρύτερα η εισαγωγή νέων τεχνολογιών, θα πρέπει να είναι προϊόν διαβούλευσης και συλλογικής σύμβασης εργασίας με τους Συλλόγους που αναπτύσσουν συνδικαλιστική δράση στο επιχειρησιακό πεδίο της Επιχείρησης.

4. Καθ’ όλο το χρονικό διάστημα της απασχόλησης του μισθωτού με τηλεργασία εξασφαλίζονται όλοι οι όροι για την ελεύθερη και ανεμπόδιστη άσκηση συνδικαλιστικής δράσης τόσο για τον τηλεργαζόμενο όσο και για τους Συλλόγους της Επιχείρησης. Στο πλαίσιο αυτό, η Επιχείρηση υποχρεούται όπως διασφαλίζει όλους τους αναγκαίους όρους και προϋποθέσεις για την ελεύθερη ηλεκτρονική αλληλογραφία και διαδικτυακή επικοινωνία μεταξύ εργαζομένων σε τηλεργασία και σωματείων – συνδικαλιστικών εκπροσώπων. 

5. Με την παρούσα η Επιχείρηση αναλαμβάνει την υποχρέωση διασφάλισης της ανεμπόδιστης και ακώλυτης άσκησης των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων σε τηλεργασία και ιδίως την ανεμπόδιστη και ακώλυτη άσκηση του κορυφαίου συνδικαλιστικού δικαιώματος και αγωνιστικού μέσου της απεργίας.

Κατά τα λοιπά ισχύουν τα όσα προβλέπονται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2006 – 2007 για την τηλεργασία, στην ευρωπαϊκή συλλογική σύμβαση για την τηλεργασία και τον Ν. 3846/2010.

Αθήνα, 25 Φεβρουαρίου 2021