«Το προηγούμενο διάστημα συνέβη μια δαιμονοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων», πρόσθεσε ο υπουργός. «Κάθε καθεστώς που θέλει να δικαιολογήσει κάποιου είδους μιζέριας κατασκευάζει την εικόνα του δημοσίου υπαλλήλου ως εσωτερικού εχθρού που δήθεν φταίει  για τα περισσότερα προβλήματα».

Ο κ. Κατρούγκαλος χαρακτήρισε ουσιαστική συνάντηση με την ΑΔΕΔΥ που σκοπό είχε την διαμόρφωση ενός οδικού χάρτη για τη μελλοντική συνεργασία τους. «Χρειαζόμαστε ένα νέο κράτος πιο δημοκρατικό πιο ανοικτό στην κοινωνία, πιο αποτελεσματικό και δεν μπορούμε να φτιάξουμε αυτό το νέο κράτος χωρίς τους δημοσίους υπαλλήλους», τόνισε. «Πρόκειται να αλλάξουμε αυτήν την εικόνα , θα συνεργαστούμε με τον δημόσιο υπάλληλο αλλάζοντας, όμως και τον ίδιο τον δημόσιο λειτουργό στα πλαίσια του κράτους  που θέλουμε να αλλάξουμε. Επομένως θα έχουμε εμπιστοσύνη στις ανθρώπινες δυνάμεις της δημόσιας διοίκησης, θαέχουμε εμπιστοσύνη  και στους εκπροσώπους της  ,αλλά δεν θα αφήσουμε τα πράγματα ως  έχουν.

Ο λόγος για τον οποίο η ελληνική κοινωνία  αυτή την στιγμή  έχει μια δημόσια διοίκηση  που δεν της αξίζει  , είναι γιατί  αυτό τον   καιρό οι πολιτικές  της πατρωνίας  και του πελατειακού κράτους  , της αναξιοκρατίας , ήταν αυτές που επέβαλαν την λειτουργία της σημερινής δημόσιας διοίκησης. Αυτές οι πολιτικές θα σταματήσουν».

Από την πλευρά του ο Σταύρος Κουτσιουμπέλης, Μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ, επεσήμανε -μεταξύ άλλων- πως: «Κάθε φορά που γινόταν διάλογος με τους δανειστές οι δημόσιοι υπάλληλοι στέλνονταν ως Ιφιγένεια στο βωμό της θυσίας. Ελπίζω αυτή η στοχοποίηση να ανατραπεί ώστε να έχουμε έναν γόνιμο διάλογο. Για μας πρέπει να σκουπιστεί το τραπέζι από τις 10.500 απολύσεις. Είναι προαπαιτούμενο και φυσικά πρέπει να σταματήσουν οι υπόλοιπες για να εκπληρωθούν οι στόχοι του μνημονίου και να οικοδομηθεί η μεταξύ μας η εμπιστοσύνη». 

Ο ίδιος χαρακτήρισε το θέμα της αξιολόγησης «κατάπτυστη» και διαβεβαίωσε ότι θα υπάρξει διάλογος χωρίς κόκκινες γραμμές. Για την επιλογή των προϊσταμένων είπε ότι δεν μπορεί να μη λαμβάνεται υπόψη ο φάκελος με τα τυπικά προσόντα του υπαλλήλου αλλά και η συνέντευξη που μετράει 70% για τους γενικούς διευθυντές και 60% για διευθυντές κλπ. «Αυτό πιστεύουμε ότι θα λειτουργήσει ως face control για το πελατειακό κράτος», επεσήμανε. 

Σχετικά με τους μισθούς είπε: «Δεν πιστεύαμε ότι θα ανακτούσαμε αμέσως τις απώλειές μας, αλλά ζητήσαμε τουλάχιστον το ξεπάγωμα των ωριμάνσεων από το μισθολόγιο του 2011. Προς τιμήν του ο υπουργός μας είπε ότι για το 2015 ο κουμπαράς είναι άδειος και δεν προβλέπει κάτι. Εμείς θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε».