Νέο δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα και κώδικα δεοντολογίας των δημοσίων υπαλλήλων ετοιμάζει το Υπουργείο Εσωτερικών, στο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού, δήλωσε σήμερα από το βήμα του 9οu Οικονομικού Φόρουμ των Δελφών, στη συζήτηση για το μέλλον των επιχειρήσεων μέσα από τον ψηφιακό ανασχηματισμό (Future-Proofing Businesses, Humans, Tech, and Innovation at Scale), η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη.

Η κ. Χαραλαμπογιάννη πρόσθεσε ότι η μεγαλύτερη πρόκληση για το υπουργείο εσωτερικών είναι η μεταρρύθμιση ενός τεράστιου μεγέθους όπως το Δημόσιο, με 2.500 φορείς με τεράστιο εύρος δραστηριοτήτων, με πάνω από 4.000 διαδικασίες και 600.000 τακτικούς δημοσίους υπαλλήλους και 150.000 εποχικούς.

 

«Μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης προετοιμάζεται το Workforce planning, με πολύπλοκους αλγορίθμους, όχι μόνο για το πόσο κόσμο χρειαζόμαστε αλλά και με ποιες δεξιότητες,  με σκοπό τον σταδιακό μετασχηματισμό του δημοσίου», είπε η υφυπουργός και ανακοίνωσε ότι ο επόμενος στόχος είναι η ψηφιοποίηση του οργανωτικού τμήματος, η πολυεπίπεδη διακυβέρνηση, ο τροπος τηλεργασίας, αλλά και το οικοσύστημα της καινοτομίας.

 

«Φτιάχνουμε τον κώδικα δεοντολογίας των δημοσίων υπαλλήλων στο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού, ένα ολοκληρωμένο ψηφιακό σύστημα, όπου εκεί, θα υπάρχει μία ολοκληρωμένη ακτινογραφία του δημοσίου» συμπλήρωσε. Αν και, όπως παρατήρησε, «υπάρχουν αντιστάσεις, κυρίως  εξαιτίας του  φόβου απέναντι στην τεχνολογία, επιβάλλεται να έχουμε μια σταθερή θέση ώστε να προχωρήσουμε μπροστά».