Εργαζόμενη σε ιδιωτική εταιρεία παραιτήθηκε και προσλήφθηκε σε ανταγωνίστρια εταιρεία. Η πρώτη ζήτησε από την εργαζόμενη αποζημίωση 22.000 ευρώ για παράβαση διάταξης του ν. 146/1914 περί αθέμιτου ανταγωνισμού. 

Το Μονομελές Εφετείο Εύβοιας όπου έφτασε η υπόθεση, αποφάνθηκε, όπως και το Πρωτόδικο Δικαστήριο, «ότι η σχετική ρήτρα περί απαγόρευσης ανταγωνισμού είναι άκυρη ως καταχρηστική και αντίθετη στα χρηστά ήθη, καθώς δεσμεύει υπερβολικά το δικαίωμα του εργαζομένου στην εργασία, καταλύει δε την συνταγματικώς κατοχυρωμένη ελευθερία της εργασίας και το εξίσου κατοχυρωμένο δικαίωμα της ελεύθερης ανάπτυξης της οικονομικής και επαγγελματικής δράσης του εργαζόμενου».  

Στο πλευρό της εργαζόμενης βρέθηκε η ΓΣΕΕ και η Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων στις Υπηρεσίες και στο Εμπόριο, η οποία και δημοσιοποίησε το γεγονός.