|
Αθήνα 3.11.2015, 10:55
¶δειες δικαιούνται οι εργαζόμενοι στα λεγόμενα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας του ΟΑΕΔ (πεντάμηνα), σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας.
Αναλυτικά:
α) ¶δειες κυοφορίας - λοχείας, υπό τους όρους του π.δ. 176/97, με το οποίο ενσωματώθηκε στο εσωτερικό δίκαιο η Οδηγία 92/85. Το πεδίο εφαρμογής των κανόνων αυτών είναι καθολικής εμβέλειας. Περιορισμοί προκύπτουν ωστόσο ως προς τη διατήρηση του δικαιώματος στον μισθό κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, πέραν του μισού μήνα (που κατοχυρώνεται από το άρθρο 658 Α.Κ.), από το άρθρο 11 του π.δ. 176/97 (άρθρο 11 της Οδηγίας 92/85).
β) Διευκολύνσεις οι εργαζόμενοι με οικογενειακές υποχρεώσεις, όπως αυτές προβλέπονται από την εσωτερική νομοθεσία (άρθρο 7 παρ. Β ν. 3144/2003).
γ) Κανονική άδεια μετΆ αποδοχών, σύμφωνα με το άρθρο 7 της Οδηγίας 2003/88, διάταξη από την οποία δεν επιτρέπεται καμία παρέκκλιση, και το άρθρο 6 του ν. 3144/2003.
δ) Αναρρωτικές άδειες, υπό τους όρους των γενικών και των τυχόν ειδικότερων διατάξεων της εσωτερικής νομοθεσίας.
Ως προς την ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων στα προγράμματα (ασφαλίζονται ως μισθωτοί - πακέτο κάλυψης 101), το υπουργείο διευκρινίζει ότι εφαρμόζεται πλήρως η κοινωνικοασφαλιστική νομοθεσία ως προς τα δικαιώματα σε κοινωνικοασφαλιστικές παροχές σε είδος και σε χρήμα, λαμβάνοντας υπΆ όψιν και την αυξημένη προστασία θυμάτων εργατικών ατυχημάτων, η οποία αποτελεί και διεθνή υποχρέωση της χώρας (υπΆ αρ. 17 ∆ΣΕ).
© Proslipsis.gr Τα πνευματικά δικαιώματα ανήκουν στην Proslipsis.gr. Απαγορεύεται η αναπαραγωγή. Εμπορικά sites που αναπαράγουν κείμενα παρανομούν και παρασιτούν. Οφείλετε να τα καταδικάζετε.
|
