Aθήνα 7.7.2009, 22:17
Οι εργαζόμενοι περιστασιακά (εκ περιτροπής εργασία) που δεν έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα και επίδομα αδείας, ανάλογα με τις μέρες που εργάστηκαν στον ίδιο εργοδότη.

Τα παραπάνω αποφάσισε το Β1 Τμήμα του Αρείου Πάγου αναιρώντας απόφαση του Εφετείου Πατρών που προέβλεπε τα αντίθετα. Συγκεκριμένα, έκρινε ότι ότι σε περίπτωση «εκ περιτροπής εργασίας» οι μισθωτοί δικαιούνται, μετά τη συμπλήρωση δωδεκάμηνης συνεχούς απασχόλησης στην ίδια επιχείρηση, άδεια με αποδοχές ίση με το 1/12 της άδειας που προβλέπεται από το νόμο για κάθε μήνα απασχόλησης από την ημέρα της πρόσληψής τους. Σε περίπτωση που η περιστασιακή απασχόληση λήξει πριν από τη συμπλήρωση 12 μηνών στον ίδιο εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται δύο ημερομίσθια για κάθε μήνα απασχόλησής τους.